7.1立足职场有法宝 同步练习
一、选择题
1. 我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这规定的是( )
A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工作
B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工除外
C.某公司通知女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作
2．陈某是某公司员工。因公司春节放假，陈某回老家。2022年3月1日，陈某所在地W县发生新冠肺炎疫情，W县全员静止。恰在同日，陈某收到公司要求到岗的通知，他向公司说明因为疫情无法到岗。2022年4月，陈某在微信上收到公司解除劳动合同通知书，公司以陈某自2022年3月1日起未履行请假手续擅自旷工一个月为由，通知双方劳动关系解除。下列说法正确的有（ ）
①公司违反了平等、守法和公序良俗的民法基本原则，陈某可通过多种途径维权
②公司违背劳动合同全面履行与协商一致原则，陈某有权要求继续履行合同或赔偿损失金
③如需起诉，陈某应先经劳动仲裁后，再到公司所在地起诉
④若起诉，根据民事诉讼的“谁主张，谁举证”证据原则，由陈某提供证据
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．广东省清远市某铝业公司因经营不善，拖欠218名员工数月工资。仲裁委员会裁定该公司需支付拖欠工资，并赔偿解除劳动合同的经济补偿金。这说明( )
A．劳动是财富的源泉 B．公民有劳动的权利和义务
C．劳动者合法劳动权益得以保障 D．劳动法就是一部劳动者保护法
4．“创客”是指出于兴趣爱好，努力把各种创意转变为现实的人。“青年愿创业，社会才生机盎然；青年争创新，国家就朝气蓬勃。”这对国家的启示是( )
①提高自身创业创新能力 ②根据兴趣专长自主择业
③制定鼓励创业的方针 ④国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5. 住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出，建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”（ ）
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
③一定程度上会解决企业的“用工荒”
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A. ①② B. ②③ C. ③④ D. ①④
6 《中华人民共和国劳动法》第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。我国劳动法的主要原则有( )
①保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
③遵守劳动纪律 ④提高劳动技能
A. ①④ B. ②③ C. ③④ D. ①②
7.一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者( )
A.提高职业技能,不断提高自身的素质
B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件
C.增强权利意识,维护自身的合法权益
D.健全社会保障,提高人民的生活水平
8.“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。这种文化违反了( )
A.《最低工资规定》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
9．许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明（ ）
①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放
②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益
③打工农民文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败
④劳动合同与每一个劳动者息息相关
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
10．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为（ ）
①双方当事人应当依法履行,但也可以根据自己的意愿随意变更
②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按合同约定完成工作任务
④劳动者可优先按合同约定行使自己的权利
A．②③ B．①④ C．①② D．③④
11．春节过后,远在山西的小李来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时,小李发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时,小李与厂方主要坚持了______原则。( )
A．公平 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用
12.女职工崔某系H公司职工,2021年3月公司因为人事变动,将她的工作岗位从行政助理调整为接待文员,接待文员的工作与她原来的专业很不相符,工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾据理力争,但公司说,当时签劳动合同时,已明确“员工必须无条件服从岗位调动”,公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是( )
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为,崔某不应该对公司不满
②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整,违背了平等自愿、协商一致的原则
③员工就应该无条件服从调动,原劳动合同的规定合情合理
④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平,该条款为无效条款
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
13. 新修订的《中华人民共和国老年人权益保护法》规定：“与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应该按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”从用人单位角度看：这是用人单位应该
A. 自觉履行的法定义务 B. 享有的合法权利
C. 享有的政治权利 D. 做到权利与义务相统一
14．姜某系某建筑公司临时性用工，2022年4月，双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定( )
①违背了劳动合同合法、公平的原则
②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
15．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是( )
①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到法律保护
②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位
③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务
④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
二、主观题
16.阅读材料,完成下列要求。
劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式,对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况:有115人签订了劳动合同,占80.42%;未签的28人(其中自己不愿签的有23人),占19.58%。多数未签员工都是附近的农民和外地来此打工的农民,他们怕签了合同把自己“套”住了,不自由,不便流动。
(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则?
(2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了,不自由,不便流动”的观点的理解。
17．阅读材料，回答问题。
2021年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2021年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2022年3月。2021年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2021年6月1日起解除双方所签订的聘用合同。该公司对李某2021年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所签订的劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2021年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。
(1)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
(2)李某要求的经济补偿金该公司是否应该支付？
18. 李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
（1）该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？
（2）劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？
答案1--5 DDCDA 6 --10 DCCCA 11--15 CDDAA
16.(1)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对双方都有约束力,对劳动者的来去自由有一定的限制,当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后,并不意味着只有到期才能解除,双方可以通过协商解除合同。
②劳动合同是解决劳动争议的重要依据,没有合同不利于争议的解决,订立合同有利于更好地维护双方利益,特别是劳动者的经济权益。
③材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差,法律意识比较淡薄,他们必须提高合同意识和依法维权意识。
17.(1)李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属于欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
(2)因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
18.（1）该公司提前解除劳动合同是合法的。 劳动合同法规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原则。
（2）劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。 订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同对双方都有约束力 ，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。
