7.2心中有数上职场同步练习
一、选择题
1．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》是21世纪我国第一个中长期教育改革和发展规划，是今后一个时期指导全国教育改革和发展的纲领性文件。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，落实教师绩效工资。”这有利于（ ）
①维护广大教师的合法权益
②教师享有取得报酬的权利
③维护教师平等就业和选择职业的权利
④不利于构建和谐稳定的劳动关系
A．①② B．②③ C．③④ D．①③
2.某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”,并责令他们签字。保证书规定,员工上班时受伤与公司毫无关系,自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的( )
A.平等就业和选择职业的权利
B.休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.提请劳动争议处理的权利
3．近期，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是（ ）
①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯
②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权
③劳动者要树立权利意识,积极合法维权
④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。王某提出劳动仲裁申请。据此可知（ ）
A．王某的声明不产生法律效力
B．王某在仲裁后不得再向法院起诉
C．公司劳动安全卫生制度不健全
D．双方订立合同违背协商一致原则
5. 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请
A. 劳动争议调解委员会强制执行
B. 劳动争议仲裁委员会强制执行
C. 人民法院强制执行
D. 劳动行政部门强制执行
6. 如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的（ ）
A. 平等就业和选择职业的权利
B. B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. D. 获得劳动安全卫生保护的权利
7．2022年1月，李某与某机械公司口头约定月工资并在其公司上班。2022年10月20日，李某上班时被铁块砸伤。事后，机械公司出具一份加盖公章“事故发生的具体过程”的证明，李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以其鉴定为伤残九级。但公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。以下对本案合理的评价是（ ）
①可以用工资支付凭证或记录作为凭证，认定双方存在劳动关系
②李某可向有关行政部门投诉，维护自己的合法权益
③李某未与某机械公司签订合同，因此双方不存在劳动关系
④该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利，应给付相关赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．小林大学毕业后入职于一家外企，双方订立了期限为5年的书面劳动合同。两年以后，该企业受疫情影响，供应链中断，便决定对劳动合同岗位、工资标准等情况进行协商变更，但未能与小林达成一致。2022年9月7日，该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与小林解除劳动合同。对此小林的做法应该是（ ）
①虽然存在不可抗力因素但小林是有权追究责任的
②若不认可该通知书可以直接向人民法院提起诉讼
③若对劳动仲裁委的裁决不满意三日内可提起诉讼
④可以同意解除劳动关系并要求单位给其经济补偿
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．2022年1月，李某与某机械公司口头约定月工资并在其公司上班。2022年10月20日，李某上班时被铁块砸伤。事后，机械公司出具一份加盖公章“事故发生的具体过程”的证明，李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以其鉴定为伤残九级。但公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。以下对本案合理的评价是（ ）
①可以用工资支付凭证或记录作为凭证，认定双方存在劳动关系
②李某可向有关行政部门投诉，维护自己的合法权益
③李某未与某机械公司签订合同，因此双方不存在劳动关系
④该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利，应给付相关赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。在这一事例中（ ）
①该公司解除与张某的劳动合同的行为是违法行为
②该快递公司的规章制度符合我国现行的工时制度
③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益
④公司要求员工加班侵犯了劳动者取得报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．2022年4月，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别等技术手段来规范用工……同时，抓紧出台相关政策，推动告别建筑工地后的超龄农民工转型，解决他们转型后的收入、养老难题。对此理解正确的是（ ）
①停止招收超龄农民工体现了多地对特殊劳动保护原则的遵循
②停止招收超龄农民工一定程度侵犯了劳动者平等就业的权利
③多地这一系列举措旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展
④多地这一系列举措有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．2022年春节期间,某超市收银员小王假期加班3天,但劳动报酬却与平日一样。对此,下列说法正确的是( )
①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利
②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利
③小王应该和超市协商索要加班费
④为了保住工作,小王应选择大事化小、小事化了
A．②③ B．②④ C．①④ D．①③
13．用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。发生劳动争议，劳动者可以采取的维权路径及顺序为( )
①与用人单位协商
②向人民法院提起劳动争议诉讼
③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④向劳动争议调解组织申请调解
A．①—②—④—③ B．①—④—③—②
C．①—④—②—③ D．①—③—④—②
14. 小王在劳动中受伤，与本企业就经济赔偿问题发生争议。小王解决争议的法定必经程序是( )
A. 通过本企业劳动争议调解委员会调解
B. 向劳动仲裁委员会提起仲裁
C. 直接向人民法院提起诉讼
D. 通过本企业劳动争议调解委员会仲裁
15．徐某应聘一家个体餐饮部当厨师，双力口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除800元伙食费。对此，徐某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。下列对此认识正确的是（ ）
①餐饮老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利
②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”
③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利
④徐某可以直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益
A．①② B．①③ C．①④ D．②④
二、非选择题
16．阅读材料，回答问题。
在风起云涌的商业世界里，情怀与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客，严苛面向员工。随着网络上的截图流出，某知名奶茶品牌又“翻车”：员工吐槽公司发的工资少，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。事件发生后，他的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22：30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。他用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着他在扩张的道路上一路狂奔。
运用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的角度对该企业的做法进行评价。
17．孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由，拒绝死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求，因此，一切后果只能由孙某自己承担。
结合材料，运用法律与生活中的相关知识，回答下列问题：
(1)该劳动合同是否有效？请说明理由。
(2)孙某家属应该如何维权？
18. 甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为与张某随着劳动合同期满已终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。
（1）甲厂与张某是否存在劳动关系？
（2）甲厂是否应给付张某一年基本生活费？
（3）劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？
答案
1--5ACBAC 6--10 DABAA 11--15 BABBA
16.该企业的做法违反劳动法，侵犯劳动者合法权益。劳动者有取得劳动报酬、休息休假和平等就业的权利，企业应当创造条件促进劳动者体面劳动、全面发展。企业要有凝聚力并取得良性发展，必须尊重员工人格尊严，该企业的做法不利于构建和谐的劳动关系。劳动者应该拿起法律武器维护自己的合法权益。
17．(1)①无效。
②订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。③本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中有关“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。
①根据劳动法规定，孙某家属可以和建筑公司交涉协商；
②在交涉未果的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解，根据自愿、合法原则达成调解协议。
③孙某家属若不打算与建筑公司调解或者调节不成，可直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请。其裁决具有法律约束力，双方没有异议就必须执行。
④如孙某家属对仲裁裁决不服，可以在有效时间内向人民法院提起诉讼.
18.（1）甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。
（2）甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。
（3）据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。
